Як домогтися підвищення?

Як домогтися підвищення?

,
Як просити підвищення зарплати? Як домогтися підвищення заробітної плати?

Я провідний спеціаліст на фірмі, однак начальство не проймеш. Набридло корячитися за копійки, а змінити місце роботи в наш час проблематично. На думку співробітників комерційних організацій, найбільш реальними і ефективними способами домогтися підвищення зарплати є наступні: натякнути про те, що Ви готові піти в інше місце, де Вас вже чекають; прямо попросити начальство про зміну окладу.

Прокоментуємо кожен можливий варіант. Догляд на іншу роботу.

Мало хто добровільно йшов з однієї фірми в іншу з втратою заробітку. Як правило, хоч на 100 руб. , Та більше. Але цей варіант вимагає від Вас ініціативи та попиту на Вас як фахівця. (Докладніше про це ви можете дізнатися з нашого дистанційного курсу Домогтися підвищення в посаді можна, якщо Ви дійсно потрібний працівник, та ще опинитеся під рукою в потрібний момент.

І, як мінімум, необхідно мати ці самі сходинки зростання. На худий кінець, придумайте собі наступну посада самі, адже в недержавних структурах зазвичай немає жорсткого штатного розкладу. Переконайте в її необхідності керівництво організації. Тоді Вам залишиться тільки блискуче довести начальству, що саме Ви цієї посади і заслуговуєте.

У державних структурах цей фокус, швидше за все, не пройде. І якщо Ви не хочете роками чекати, коли Ваше безпосереднє начальство піде, нарешті, на пенсію або у інший світ, замість підвищення окладу попросіть хоча б персональну надбавку. Якщо у Вашій роботі Вас влаштовує все, крім зарплати, спробуйте провести не нову, але зазвичай дієву спецоперацію. Закиньте вудки в подібні за профілем організації або ж кадрові агентства.

Чутки про Ваш можливий перехід з’являться негайно (та ще обростуть домислами та легендами про майбутню зарплату див. перший пункт: мало хто змінює місце роботи з втратою в заробітку). Якщо ви цінний працівник, в 9 випадках з 10 начальство сильно переполошив і саме захоче обговорити з Вам деякі питання. І тоді вирішуйтеся: обговоріть з начальством питання про підвищення зарплати. Або Ви досягнете бажаної надбавки, або скористаєтеся пропозиціями інших роботодавців.

Шантаж не самий гідний метод, але іноді може допомогти тільки він. Наберіться сміливості і заявіть, що підете, якщо Вам не додадуть грошей.

Але сподівайтеся на успіх лише в тому випадку, якщо Ви дійсно незамінна людина у своїй організації. Так що постарайтеся поглянути на своє місце в структурі фірми об’єктивно. Ще тут слід бути дуже обережним і враховувати особистісні особливості свого начальника. Багато боси терпіти не можуть, коли підлеглі ставлять їм умови, особливо публічно. У цьому випадку Ви ризикуєте накликати на свою голову припадок дикого гніву і в два рахунки опинитися на вулиці. (Докладніше про це див

Найкраще з’ясовувати питання підвищення заробітної плати в конфіденційній обстановці. Слід також уникати останніх китайських попереджень: Якщо ви не. , Тоді я. . Зрештою, написати заяву про відхід Ви завжди зможете і без оних. Менше понтів і зарозумілості. Будьте простіше і начальство до Вас потягнеться. Краще просто скажіть, що недостатня оплата Вашої праці і (як наслідок) неможливість забезпечити сім’ю постійно змушують Вас думати про пошук нового місця роботи або джерел додаткового заробітку, що заважає повністю зосередитися на своїх службових обов’язках.

Якщо начальник не дурень він все зрозуміє. Після чого ввічливо, але твердо попросіть у нього надбавку. Просити начальника про підвищення зарплати справа важка. У нас не Америка, де така поведінка співробітників в порядку речей і ні у кого не викликає подиву, т. к. є елементом трудової культури. Наші боси до цього все ще ставляться насторожено, сприймаючи даного працівника як вискочку.

Так що краще цю складну місію перекласти на посередника співробітника фірми, який доступний для Вас і в той же час має вплив на персону, приймаючу рішення. Такі співробітники є в кожній фірмі, всі їх знають.

Це або могутній, здатний вирішувати питання і впливати на великого боса, або улюблена секретарка, або хтось ще. Якщо ж Ви нікому не можете довірити настільки делікатне завдання, готуйте переконливий список Ваших професійних перемог і до шефа.

Удачи! Ведучий розсилки: Іван Непомнящий, 2003 р.

Як домогтися підвищення?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Комментарии закрыты